1、八大計劃

2、四個唯一性標識

3、十大崗位設(shè)置

4、33211要素

5、技術(shù)委員會

協(xié)助技術(shù)負責人進行標準方法的證實，非標方法的確認，方法的偏離的技術(shù)判斷，以及檢測機構(gòu)方法的制定，可以設(shè)立風險評估委員會，協(xié)助最高管理者對機構(gòu)風險評估并預(yù)防;可以設(shè)立申投訴委員會，及時處理客戶申投訴。

6、電子文件和電子記錄應(yīng)做到“三個加”

①加密：每個員工設(shè)置一個密碼，有密碼才能進入電子系統(tǒng)。

②加權(quán)：設(shè)置權(quán)限，誰能讀，誰能改。

③加備：定期備份。

7、三種更改

①文件更改：要有更改人的姓名或等效標識(蓋章、縮寫、電子簽名)和更改日期。

②記錄更改：記錄當劃改或杠改，不能涂擦改，要有更改人的姓名等效標識。

③報告更改：只能另發(fā)一份新報告，不能在結(jié)果報告上劃改。

8、單位關(guān)鍵崗位

①負責人：技術(shù)主管、質(zhì)量主管、代理人、授權(quán)簽字人

②管理人：內(nèi)審員、質(zhì)量監(jiān)督員、樣品接收管理員、文件管理員、設(shè)備管理員、試劑員、安全員。

③技術(shù)人員：采樣人員、檢驗人員、記錄復(fù)核人員、報告編制人員、報告審核人員、見習人員。

9、實驗室需要授權(quán)的5類人員

(所有技術(shù)人員者應(yīng)有相關(guān)授權(quán))

①特抽：進行特定類型的抽樣的人員

②檢：進行檢測、校準的人員;

③簽發(fā): 簽發(fā)檢測報告和校準證書的人員

④提: 提出意見和解釋的人員;

⑤操：以及操作特定類型的設(shè)備

10、人員培訓(xùn)的五種形式

①理論考試

②座談、討論、提問

③現(xiàn)場演示(操作)

④報告或記錄核查

⑤其他方式

11、期間核查的方式

①用參考標準進行核查

②參加能力驗證或?qū)嶒炇冶葘?/span>

③使用有證標準物質(zhì)

④相同儀器比對

⑤同一樣品不同儀器檢測結(jié)果的比對

⑥對保留樣品的再檢測

⑦協(xié)議標準和方法比對

12、實驗室持證上崗的人員

①從事抽樣

②檢驗檢測

③簽發(fā)檢驗檢測報告或證書

④提出意見和解釋

⑤操作設(shè)備

按要求根據(jù)相應(yīng)的教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗、技能進行資格確認并持證上崗。

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